淘宝运营的竞争非常激烈，很多卖家在注册开店后都需要运营人员的帮助来进行推广。那么在工作过程中，运营人员的提成一般是多少呢?下面我们一起来了解清楚。

  淘宝运营的提成一般是根据店铺的营业额百分比来计算的，具体的提成点数要看你所工作的店铺规定。

  淘宝运营的薪酬规划如下：

  1、客服类：新员工底薪1500元，老员工工资在2000至5000元之间，无管理级别底薪。

  2、市场类：新员工底薪为1500元，老员工的工资范围在2000元至5000元不等，不设管理级别底薪。

  3、物流部：没有底薪，普通员工有保底提成1500元，管理人员或老员工的保底提成范围在2000元至5000元不等，部门经理有保底提成和普通员工保底提成。

  4、产品部：普通员工薪资为1500元，管理人员或老员工的工资范围在2000元至10000元不等，根据新老员工和管理级别有不同底薪。

  5、数据部：普通员工的薪资范围在1500元至2500元之间，管理人员或老员工的工资范围在3500元至5000元之间，根据新老员工和管理级别有不同底薪。

  6、运营部：根据职位不同，运营总监的薪资范围为3500元至50000元，运营助理的薪资范围为2000元至5000元。

  7、其他部门：按照公司相关人事方案执行。

  运营的提成点数是低还是高：

  这个并不确定，要根据你所处的行业和销售的产品而定。卖小米手机和卖女装所需的提成点数也会有所不同。

  如果你雇佣一个运营人员来管理一家新店，和将一家千万级别的店铺交给他们来管理，天猫上的运营提成方式也会不同。最好先了解市场上不同能力的运营人员的大致薪资水平，再结合你自己店铺的情况来考虑。

  你对店铺运营的要求是什么水平?店铺有多大的潜力可以发展?店铺目前是注重销售还是追求利润?毛利率如何?

  通过分析，我们了解到淘宝运营一般有多少提成，具体情况需要参考工具店铺的规定。不同岗位的运营提成也会有一定的差异，如果您想从事店铺运营工作，请了解清楚提成比例。